VÌ SAO DOANH NGHIỆP NÊN TỔ CHỨC NGÀY VINH DANH NHÂN SỰ?

1. Ngày vinh danh nhân sự là gì?

Ngày vinh danh nhân sự là sự kiện nội bộ nhằm ghi nhận và tôn vinh những cá nhân, tập thể có đóng góp xuất sắc cho doanh nghiệp. Đây không chỉ là buổi lễ trao thưởng, mà còn là dịp truyền cảm hứng, lan tỏa giá trị và củng cố tinh thần đồng đội.

2. 5 lý do doanh nghiệp nên tổ chức ngày vinh danh nhân sự

1. Tăng động lực làm việc

Ghi nhận công khai là một trong những yếu tố mạnh mẽ nhất thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

• Tác động tâm lý tích cực: Khi những nỗ lực được nhìn thấy và khen ngợi trước tập thể, nhân viên sẽ cảm thấy tự hào và được trân trọng.

• Gia tăng hiệu suất: Tinh thần hứng khởi sau sự kiện thường kéo dài, giúp họ tiếp tục phấn đấu để đạt thành tích tốt hơn.

• Tạo hiệu ứng lan tỏa: Những đồng nghiệp khác cũng sẽ được truyền cảm hứng, tạo nên môi trường cạnh tranh lành mạnh.

2. Giữ chân nhân tài

Không chỉ lương thưởng mới giữ được người giỏi – sự công nhận đúng lúc cũng là “chất keo” quan trọng.

• Tạo sự gắn bó tình cảm: Nhân viên cảm thấy mình là một phần không thể thiếu của doanh nghiệp.

• Giảm nguy cơ “chảy máu chất xám”: Khi họ thấy được giá trị bản thân được tôn trọng, khả năng rời bỏ sẽ thấp hơn.

• Nâng cao lòng trung thành: Những buổi vinh danh ấm áp có thể khắc sâu ký ức tích cực, khó bị thay thế bởi nơi khác.

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Ngày vinh danh là một “tấm gương” phản chiếu rõ nét văn hóa của công ty.

• Lan tỏa giá trị cốt lõi: Ví dụ, nếu công ty đề cao sự sáng tạo, những giải thưởng sẽ tập trung tôn vinh các ý tưởng đột phá.

• Biến triết lý kinh doanh thành hành động: Thay vì chỉ treo khẩu hiệu, việc vinh danh người thể hiện giá trị ấy sẽ làm thông điệp sống động hơn.

• Tạo chuẩn mực hành vi: Nhân viên mới sẽ hiểu rõ tiêu chuẩn mà doanh nghiệp mong đợi thông qua những gương mặt được tôn vinh.

4. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Một doanh nghiệp biết trân trọng nhân sự sẽ luôn là “điểm cộng” trong mắt ứng viên tiềm năng.

• Tạo ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên: Hình ảnh lễ vinh danh được lan tỏa trên truyền thông cho thấy môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn.

• Hỗ trợ chiến lược nhân sự: Giúp công ty thu hút nhiều tài năng hơn, giảm chi phí tuyển dụng dài hạn.

• Gia tăng uy tín: Đối tác, khách hàng cũng đánh giá cao những công ty biết đầu tư cho con người.

5. Gắn kết đội ngũ

Ngày vinh danh không chỉ là “ngày của người thắng cuộc” mà là ngày cả tập thể cùng chia sẻ niềm vui.

• Tạo cơ hội giao lưu: Mọi người có dịp trò chuyện, kết nối giữa các phòng ban, phá vỡ khoảng cách.

• Nuôi dưỡng tinh thần đồng đội: Thành công của một cá nhân được nhìn nhận là thành công chung của cả nhóm.

• Xây dựng bầu không khí tích cực: Tinh thần đoàn kết sau sự kiện giúp việc hợp tác trong công việc trở nên dễ dàng hơn.

Xem thêm: Checklist chuẩn bị ngày hội vinh danh nhân sự từ A-Z

3. Lưu ý khi tổ chức ngày vinh danh nhân sự

1. Rõ tiêu chí lựa chọn – Công bằng và minh bạch

Một sự kiện vinh danh chỉ có ý nghĩa khi người được trao giải thật sự xứng đáng.

• Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá: Bao gồm hiệu suất làm việc, mức độ đóng góp, thái độ và tinh thần đồng đội.

• Có hội đồng xét duyệt: Gồm ban lãnh đạo và đại diện các phòng ban để đảm bảo tính khách quan.

• Công bố tiêu chí trước sự kiện: Nhân viên biết rõ cách đánh giá sẽ cảm thấy yên tâm và tin tưởng.

Tip: Tránh để tiêu chí mơ hồ hoặc thiên vị, vì điều này sẽ làm giảm uy tín của sự kiện và gây phản tác dụng.

2. Tạo cảm xúc – Kết hợp video, hình ảnh, câu chuyện thật

Sự kiện vinh danh không nên chỉ dừng ở việc trao phần thưởng. Yếu tố cảm xúc sẽ giúp buổi lễ đáng nhớ hơn.

• Chuẩn bị video ghi lại hành trình cống hiến của người được vinh danh.

• Kể câu chuyện thật: Từ góc nhìn đồng nghiệp, khách hàng hoặc chính người được trao giải.

• Dùng hình ảnh trước – sau để thấy sự thay đổi, phát triển.

Tip: Một video 2–3 phút kèm lời dẫn truyền cảm của MC sẽ chạm vào trái tim khán giả nhanh hơn bất kỳ bài phát biểu dài dòng nào.

3. Không quá hình thức – Giữ sự gần gũi, ấm áp

Mục tiêu là tạo cảm giác “gia đình”, chứ không phải buổi lễ trang nghiêm xa cách.

• Không gian: Bố trí thân thiện, nhiều ánh sáng ấm, ghế ngồi quây tròn.

• Ngôn ngữ MC: Gần gũi, đôi khi pha chút hài hước để phá băng.

• Âm nhạc: Sử dụng những bản nhạc nền tích cực, nhẹ nhàng khi trao giải.

Tip: Đừng để chương trình biến thành “lễ trao cúp” khô khan. Hãy để mọi người cảm nhận được sự trân trọng và niềm vui chung.

Xem ngay: Dịch vụ cho thuê MC chuyên nghiệp

4. Truyền thông trước – trong – sau sự kiện để lan tỏa

Ngày vinh danh không chỉ dành cho nội bộ, mà còn là cơ hội PR thương hiệu tuyển dụng.

• Trước sự kiện: Đăng teaser, thông báo countdown trên mạng nội bộ và fanpage.

• Trong sự kiện: Livestream, chụp ảnh, quay clip highlight.

• Sau sự kiện: Đăng album ảnh, clip tổng kết, trích dẫn lời chia sẻ từ người được vinh danh.

Tip: Sử dụng hashtag riêng cho sự kiện để nhân viên và cộng đồng dễ dàng tìm kiếm, chia sẻ.

4. Kết luận

Ngày vinh danh nhân sự là khoản đầu tư cho con người – yếu tố then chốt quyết định thành bại của doanh nghiệp. Tổ chức sự kiện này một cách chuyên nghiệp và cảm xúc sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài, gắn kết nội bộ và nâng cao hình ảnh thương hiệu.

Tổ chức ngày hội vinh danh nhân sự không khó. Liên hệ ngay OCE Agency để được tư vấn tổ chức từ A-Z

OCE CAM KẾT :

• CHẤT LƯỢNG và sự UY TÍN đối với khách hàng là điều làm nên Thương Hiệu OCE  vì thế đội ngũ OCE luôn tuân thủ quy định nghiêm ngặt trong quy trình tổ chức sự kiện: 
  • Chuẩn bị công tác tổ chức kỹ lưỡng.
  • Luôn đến sớm hơn với thời gian quy định khi chạy chương trình.
  • Luôn đặt mục tiêu thành công của chương trình lên hàng đầu.
• Ý TƯỞNG SÁNG TẠO cách tổ chức trong mỗi chương trình khi được khách hàng tin tưởng liên hệ và luôn làm mới mình các chương trình sau. OCE luôn tuân thủ các yêu tố sau :
  • Sáng tạo ý tưởng kịch bản chương trình
  • Sáng tạo ý tưởng thiết kế sân khấu
  • Luôn bám sát với mục đích yêu cầu của khách hàng.
• NHIỆT HUYẾT NĂNG ĐỘNG với đội ngũ trẻ luôn sẵn sàng giúp khách hàng gỡ rối trong các trường hợp khó khăn nhất. Vì thế quy trình tổ chức, OCE luôn có :
  • Nhân sự trực tiếp đứng ra quản lí các sự kiện.
  • Hỗ trợ hết mình khi có các vấn đề không hay xảy ra.
  • Sẵn sàng tiếp ứng khi khách hàng yêu cầu.
• CHI PHÍ TIẾT KIỆM so với thị trường và phù hợp với ngân sách của khách hàng đề ra. Vì thế OCE luôn :
  • Cập nhật nhân sự thị trường.
  • Liên kết các đối tác cung cấp cơ sở vật chất tốt nhưng với chi phí tiết kiệm nhất. 
  • Hỗ trợ tư vấn khách hàng sẽ cần tổ chức chương trình như thế nào để có thể tiết kiệm chi phí nhất. 

 
Vì vậy hãy tin tưởng OCE sẽ đem đến cho bạn sự hài lòng nhất.

Hãy liên hệ chúng tôi ngay bạn nhé

Hotline: 0909 33 13 46

 Mail : info@oceagency.vn

OCE Sáng Tạo - Nhiệt Huyết - Tiết Kiệm - Chất Lượng !!!